為滿足集團公司持續發展對人才的需求，根據集團公司發展戰略和業務范圍，結合各單位人力資源隊伍的缺員現狀，本著建立藍天集團“知識化、專業化、年輕化”團隊的指導原則，人力資源部在集團公司領導的指導下、在各個部門的配合下，順利開展了2010年集團公司人才招聘工作。
此次招聘采取了校園招聘、網上招聘和到人才市場招聘的三種形式。主要招聘的專業有財務專業、營銷專業、文秘專業、企業管理專業、人力資源管理專業、建筑工程專業、金融證券專業、法律專業等。招聘人員的層次有本科生和碩士研究生。
為了提高招聘的效果，規范人才招聘的流程，此次招聘整體分為三個環節進行，一是在三月份對集團公司總部和下屬公司2010年的人才需求狀況進行了調研匯總并制定了《藍天集團2010年人才招聘實施方案》；四月份實施招聘，采取了對應聘人員進行信息收集和篩選，初步面談，試卷考試，綜合評價四個實施招聘的嚴謹程序和步驟。五月份對擬錄用人員進行崗前見習。
通過招聘工作的有效開展，根據應聘人員的綜合表現，結合公司人力資源隊伍的現狀，經公司研究決定，按照優中選優的指導思想，公司擬錄用30名人才于5月4日進入公司見習。相信，此次人才招聘將為公司當前人力資源的優化配置和公司今后的發展對人才的需求提供有力的保障。(人力資源部 和振剛)
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