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團隊——企業目標實現的基石

中國文字之“團隊”,即有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。團隊的定義是由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。

團隊精神反映的是個體利益和整體利益的統一,進而保證組織的高效運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團隊精神。

主人翁精神,創變力智慧,共發展志向

基本釋義:

主人翁精神是藍天集團多年積累傳承的優秀文化基因,把自己當成企業的主人,與藍天集團心靈相通、命運相系的連接,是發展的動力,意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新,進一步增強企業的凝聚力,同心同德。

創變至上是現代企業在競爭中脫穎而出的核心力,發展的創新、管理的創新、業務的創新……創新的視角、創新的能力,敢想敢干,先行先試,是藍天集團打造百年品牌的根基。

《荀子·王制》云:“故義以分則和,和則一,一則多力,多力則強,強則勝物”,強調了人與人之間的相互依賴和合作的重要性,即人與人之間要有相互依存、協力合作的精神,這樣的團隊才是企業無限可持續發展的原動力。

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